城投集團組織召開新員工見面會

為加強新員工與集團領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，增強新員工的歸屬感，12月7日，城投集團組織召開2022年新員工見面會及入職培訓(xùn)會。集團黨委書記、董事長程遠志出席見面會并講話，集團領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及全體新員工參加見面會。

會議第一階段由總經(jīng)理劉輝就城投集團的創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展歷程做詳細說明。集團黨委書記、董事長程遠志代表集團黨委和全體員工，對新員工的加入表示熱烈歡迎和美好期盼，他指出：各位新員工飽含熱情朝氣，集團黨委和全體員工對你們的加入充滿重視和期待，希望大家以實際行動融入企業(yè)，用實力證明自己的價值。

程遠志對新員工提出了六點期望：

一是大平臺角色大轉(zhuǎn)換。希望各位新員工從即刻起做好角色轉(zhuǎn)變，用實際行動快速融入城投集團這個大家庭；二是大平臺展現(xiàn)大智慧。在工作中能夠打開思路，善于學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)，多做貢獻，敢于創(chuàng)新，能夠超前謀劃工作；三是大平臺扛起大擔(dān)當(dāng)。在工作中能夠主動擔(dān)當(dāng)，主動作為，展現(xiàn)出自己的才干，釋放出正能量；四是大平臺實踐大學(xué)習(xí)。學(xué)精專業(yè)知識、學(xué)會涉獵全書、向集團的標(biāo)桿學(xué)習(xí)；五是大平臺成就大團結(jié)。工作中注意做好分工協(xié)作、優(yōu)勢互補、與人為善、和諧相處，要有雙贏意識，寄希望于大家共同成長；六是大平臺堅持大底線；做事做人要經(jīng)得起別人看別人說經(jīng)得起時間的考驗，擁有強大的底線思維和憂患意識。

會議第二階段新員工入職培訓(xùn)會由集團各部門負責(zé)人圍繞各部門工作的流程與制度規(guī)范等做簡要介紹，同時結(jié)合自身工作經(jīng)歷從廉潔從業(yè)、敬業(yè)堅守、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、職業(yè)規(guī)劃、自我提升等方面，將工作經(jīng)驗傾囊相授。下午，由綜合辦公室牽頭工程部配合，帶領(lǐng)全體新員工現(xiàn)場參觀在建項目，項目負責(zé)人對有關(guān)項目一一進行介紹。

本次新員工見面及入職培訓(xùn)會的順利舉辦，不僅增強了城投集團新員工組織歸屬感認同感，同時為新員工快速融入全新工作環(huán)境、了解企業(yè)工作基本情況、適應(yīng)全新工作崗位搭建了橋梁紐帶，更為城投集團轉(zhuǎn)型改革發(fā)展邁向新臺階奠定了堅實工作基礎(chǔ)。